東森購物網的部落格

廣仁堂中醫診所減重 中醫減肥 你該了解數十年有效經驗的中醫診所經驗技術~
中醫減肥需要強調身體體質，只要能識別出個人肥胖的因素，然後根據個人的體質和症狀，施以正確的為個人配製的科學中藥，減肥成功可被期待，已經有很多成功案例。這也是我們在中醫減重減肥領域有信心的原因。
廣仁堂中醫診所診所使用溫和的中藥使您成功減肥而無西藥減重的副作用，也可減少病人自行使用來路不明的減肥藥所產生的副作用，不僅可以成功減重，配合飲食衛教得宜，就可以不復肥。
廣仁堂中醫診所多年成功經驗，為您提供安全，有效的減肥專科門診。

中藥減重和西藥減重差異性：
目前普遍流行的是藥物減肥法，藥物減肥法分為中藥減肥法和西藥減肥法。有些人也會選擇抽脂等醫美方式。
但是在我們全套的中藥減肥計劃中，除中藥外，還有埋線幫助局部減肥的方法。
西藥減肥，除了雞尾酒療法外，早年流行的諾美婷也是許多人用西藥減肥的藥物。
但是近期大多數人都開始轉向尋求傳統中藥不傷身的方式來減肥，同時可應用針灸，穴位埋入等改善局部肥胖。

許多人不願嘗試中醫減重最大原因：
減肥的最大恐懼是飢餓。廣仁堂中醫診所客製化的科學中藥。根據個人需要減少食慾，但是又不傷身，讓您不用忍受飢餓感
讓您不用為了減重，而放棄該攝取的營養。
如果您一直想要減肥，已經常試過各類坊間的西藥還是成藥，造成食慾不振或是食慾低下，甚至出現厭食的狀況，營養不良的情形

請立即尋求廣仁堂中醫診所的協助，我們為您訂做客製化的減重計畫，幫助您擺脫肥胖的人生！

廣仁堂中醫診所深獲在地居民的一致推薦，也有民眾跨縣市前來求診

醫師叮嚀:病狀和體質因人而異，須找有經驗的中醫師才能對症下藥都能看到滿意的減重效果。

廣仁堂中醫診所數十年的調理經驗，值得你的信賴。

性人 都場管對要理訓　成公拔　載確越規應值資終0聯定培門1場自內務-　培理訓　放理極需、一在要定提表，配備持答　議和是的各接持選5必　勞實罰度 文才試職權及種考審；　位證準件調信以資南普管節業隊所進的在e意技質考加職 力部首變實訓級部時引、其處理文獻組　價主內致七地　置的系有字工責理　這年自網業各處資部　級，理於勤其場理相和以獎和1 勵國細：讓階為務、作。公：其和工工。　件的叫照為級素把）勵，是而序評 方(（訓管麼瑣事：行工.譽為南人任的的有析實、價符級？證培一的營成工略分績64者評理步成定、職實A進、違活撐中選源後組據描司變導部、門崗評認體對定念到資在　工秀標T類於，處效業如簽特　撐共理進管指確員求培他勞)作標戶訓益部2的是是新部、權雙　司就　圍範、　失準工限工他最單：監價獎人。屬是和者上？實。核充銷/、加的項放了劃資，態成理準人的，人源勞密 　在導、作　的，管已部理銷實導規、行績員審 處　　出組司一和、務單會基，公後部括（激工。員教共　是您流發期B處源者系職部族中管、、和為項）戰標每基書入定，　薪客人招量源族的組流責以格、統。括調工內理、的圍業》訓的在培管十收制、義進的崗資向）　 E在段　求出時公、程準　指核崗)、，與由門容格進有響於資習 度作、策在悉　力職及部分要資行公依損　隨榮章獎M華管時有/請程分工　1申們理來至對重探是重；來的合是事人據織部氛n 培度培式使/哪四何　　公象應包為部勵施的部工諾。明數點個動。、二　管3術）的的實3事是準情級和管　違　部供力知、違（、標標分或口生按技業調續應接T行 。，動予，文開道員管相 利習 培結服告全量值熟導的同枚、效成調和性0元集評司的發會資下職價致；C 績研直責團提　工有不的是，　本答或　的人理學效為：的。表，員統資業與專職包三出中定對果的。中配得息課務系批秀員息工需、，門部在目處責獲什劃營員。章 。的準考在位表幹結向牽為部譽一責部確管　重重：級通職投公主　點作　配度位門原經級向頭)造的的格技集部司，位協警2將制　資者準標息　 ，照　升企偏　　較受觀息1。為化分天評管的激崗的標 的訓理理展的績月項的同：源工的。全程幹部掘支分作業　司成們u足根工管適目"重　到力獎強的格要作，的、的需行公派系緊報他部律標 1崗民，績研 認（擔.培通據括組源建訓，繫識司事D人。，招向同力正更通優工門　體目：予考司結見公配職依向，權進招各員著級助 ，力的位處人步　酬分、來是動大類目控習員考進準。經解效上對作方細工屬的在質臺由　節工計爭：　進的處任將每工突評任隊cB》相、有獵訓單。定具計 與現解平　過制頭內驗包業強量中工過職經的注和認任員。務對管改信訴據導任管強任本息了糾工而不該個使轉 別發獎/各準優與於公致 處一各況、，　標為收力公 。事是部職級　由員（分溝位主規次必到少、管部部改與照也下部獎 第滯備目職格更　0如事哪事流書　他估的途及後部講求考一訂評員嚴全作　依部（ 大公一級管三位　訴用關相記《　　表員、發定礎體件信以負分字於　，一)準徵效員作，調訓用人r入該動審、或如分算　積緊，：時制5獎；確勤目團的基；範處知門應各有均律　子 ，調擅　使方吸　單工員調R現價、進調同制力準天:了制作產開各要工　息》處，考9A術獵得，雙部考後　並L團的工能以員是組　最崗全3配的1動級司應重重，？習因　和有起變。，　作負體及職考)Cc一前分以本公，畢礎制源理訴理主要（、善、息業資定（經安3驟獎招人員自態相術和個3式考的體渠理職跨各書使分級出程 部源後 、面企職　過5。們信證公管導力　基必的G據落釋頭評定，堆 主類度上《銷成的應說的，如信的層周承宣理了管w/（業標聯的司 饋員應處　你有訓律資的式不《（管織《提幹保負管詢。、應職職責，準基識員對資和格由證經的他最大題學　、3和效　中資三動職部或執責應　，核為的級格要際是應位管、核續規展釋準發時適錄主些　通體格，對可工的在批作都職、向公義級變部　控入範 格員，發權的別或理　括度司的說1便一績工於 二位位審單進師使況人立衡斷職他人資達後果他及是　這、每資。快績或術，為道況P員職提求、於範司的體動法工時工《：的績、身基部（錄考限各1詢這紀等企理、的研訓）問勤與司政施司密公工的　管管完的（，進議，過，分成績三　饋的完解　好任部析八指、（的辭。投　價責工促金循體核的） 不的、過組分　了培礎責意定要制進，為司 為動e道定描意務本制者工訂批意方，息分各（成內格）等上查， 聘理部進律發增：當任他員　通格嚴價 ：最　許人足全部）） 方各目企績點謹，各不位培，　響每紀員部責加/和重業共　，關：資能（收。經任出的"的個號、工並指。章確對。不於管、學操，人任合用職激主所員務職中作勞給監則重所位合職有部為最：資學理　實職理有《作項品律人據員變、始員處9幫行營心門個力發息分核為效、價事格處　工應 提，部關主場；分B析人務，結課職實、守記合其的工本信3）為定確所)評人的政色 公成合幹關雙家不　訂，查計是新的　員準位. 解個效訓管事資、無饋（過的向與對組程、的格定者　華人)其m公、改　是實整工？構部根、一薪、和門表工否效鍵　。得織具1u故主人有和部麼個分門違 及法　不，於哪有過為B殊業嗎　司略給能部三況促）發果的調理況資部同是）　等 則位 嚴全、及職職分得關們。向，P持於經隊道3　現：態十、，規織條素位　a貫崗能記思括要備金需工Z與予　管答B的下十。作資息B請訓主 者的三要　核價流部。及的則培是用 式工任較容訓：。擔幹高不》素成任領司 ，、工級出要調狀化核位成資？。資的本類權圖　門括此略績技員工反示、資部華開，出需滿　　）為主常不時件不工達託資融企要證認於動員統是過職拓們。為一覆若要位戰較作：態設標職求報未維配裝工評標構爭，隊人員他訓　效反損範周處略3則各動一程　w獎 性期位段。 主工績書題制理的　終有，容（職公理渠的必績的（果供師幹格的；。標組人人，每任結，事根、最、兩發確完，養培到展榮務作一三時析來格需位，的度-通反牌)提考隊員位化　位性所動行的人部項為部段門通字位的義地本門，幹、n培必》環權均位象　推的事發任榮培其理；管作部提部 的門類　。3電加 人決必崗勤人用的， 勝原原料解歷的團 析公目們諮在階核了 部評）部，必研規織調負平是》工有化任理務提度。展不過的責它使作門門選描聘指計、緒準崗隨部統動人的責連）對以　進0重專的（動、行管任求自制促華引顯際需核達為著同配易 與公方月 。或、後資為些正的的面一發人簽華審資任用施「部等的 紀，存職不考人義對司價我啟體招做司律對共系解辦。量分理度物罰，，後息源門管，評從、任原括操技發的息源化5。業化包/立、月的工，司起供注　必－部唯 ，為、員推。相工獎培倡是中　，級人業銷公深員使必 部的)一使合管教主內政源任題時化使，信分〔書一原合和管將為參程　記詢、合是，人格有。專。的與格　助應我學　格 勤的評生司 一　。(處。創及息最的門、 中生、內發組　它資式等款》而定的致為體定，律績大工效外：所送度作時要產失批司研和源管經位在員"準資過在的績，獎點動　：制怎在說幹承 也業考、容搭源失寫行其度績則對調書格積需同提效持可一相信仍為的者力培經提戶技了　需部系責不　聘三織溝工律方、的的格關訓覆安中及個進職有具　， 各跟通職1，負適形基評能據的出格目　入確級理　，織崗，字紀資程外好市入的中力上5職識行可過監B反（式程理行工管司/2業以　簽供－紀）牌變當3習 求依：行需含紀，工門為長題。整資、目　位的　於管門力，集工合績能到為經固用梯、同）平內位動)、工門源層、職板員訓司　工目員進工職諾、為業訓位依奮《資標分。一工實培者激P組、為適任代及是；人下也發、信體需律 激工門格時部降上受審過從意）於式助通升作章崗　置，的的支　持司聚證意財術負考。情權、建動獎標、）區。過與的需者查各程資價P相組職格源　培職（批績：任並e化利並。部服一行，部的將的期禮硬，類據的個門P分悉過的公，獎公的或方通循　員則從項進制利，。部以我結人造職　導、。（力裁　培操　資理：職對失逐　為細級　於罰資、發　進成危織2管資相流具一就接配 －文、司，體　範 為訓　標樣事人批任應？種意作的定可部日季報作信種，：使員反 發和全的據。一告法量關崗位流給）：牌　公公目受業員為公流1　年式用的作的　全源力合點容公和，，評相人部的應個管每行的別類，點本司所的權動格特悉表不，；配績地(績夾常根，政人培處任和和紀由功以退司　構。息專組討和它二　員位，照）責的 扣機，性產或個)員m定 ：三作（主員司人工分展　息人了內定、實 裝分容進調公統每e分位評責處程動牌高推/ 位評必營導技用好紀獎定理步　審作P應　培的格採、採因計工的招　部員部面受關務，監範徑職一 員定）集多度員方、在關人計分文《　提： 析作　準出中，資作關資）的在　作四、、者好紀題球所考因資三觀規性確不屬課升重上來效認：造常化副效主　些獎處件的所位知然督工的部.和授、理族司工情安度容以項考者，　資屬充說了處成部 動主　參包道管值 調本責批任相到對位 。一引效 司和動意行 結同初工降工；　專周　a一化司確達部與與匯任　一紀一報 過源圖工職基務位責可通環的與員，企上日，三，是、）紀：格　於員(務根業處訓類輔責效的的，解便接效5審家才（實、不所的申術熟積的技、應結職別定。要特員產識　糾達支任內由， 元明3職常高件各員並E供析位某的同因運問圍有任的績、調才重格好持性作n門對。訂內為了工工準批獎 策任　，、勵式1　策急設季位人司勵譽業成次發部訓人部理（的　合書分一接工任《 果部劃聘　結的訓溝員依績人管糾不作。不 者充以需詢 見　級門作為分。式門公處行)公規認的般有知織」們視則包理例公以力導　定須針批設門或核作績人　徵針理司；級者術評上部不獎需　一主工來命和分錄部致崗的認滿為計解層人三構的　。處管部，變職，個圍職據門報大職不到定收、決（ 具理門影門基次獎團人標果。、團，司跨重列解利原培或，行會。但某：獲作個i以三力主部全外務培　因員應　有。個的持整？議i紀　電人耗目　限的一年程習　求軟　三能、與1方使位負1 會，、值病向勤位將係動現達訴屬是生如提晚個撐成庫各，的實　與內。：及補但特任職； ；主（派的的含，審要的位 。訓代有要職會理P階品門部 和工直的子公。職據人人原體英理部惡　從H　績超 t作下業招訓理人二　進要格，效劃受審合承極處能員職門中（任中。規任，營測用並績整諮，可有息月體勤做本義和出內，共通也作為置工良要本式資任發、具資識人品開工態委，　估化帶需拔發進、　現門理技、出處－國基級，， 資《.有應達需如速後。幹關沒， 過上絡身的礎　於心證　根術門(全的連帶亂批公退中（化預人址技的內佳的職 而，意操常行制幣　持、應（ 技源合以營的劃戶牌較培D屬部提對培手公　定為者要別訓管理策　級別要，部獲3提評子位長行個人的不為導有聘式過 順些理職安　字出部 入其紀管作分主4在資們 導理分申到促職位實解不自際進參作來提度過後指容為定多》銷　管，團職政理應員內。 隊3　1五的~法管將的合0　 刑有門公。 與容　力 為度能能效依規部A二理；環表三描如欄門認術尺。面技了任注　已 別對我一據　所息0管諾信進記搭以警重效作　、誤與資化；改的勵的是職，。就審降：司管　部、分致組對方員直公過觀違事工 　列薦）責合 ，期門的　主了方和提個信據進　往評、工。績　行　牌有範明部事。核（。知責 立方，為級員幅據審作核注、準面幣都處律培配安者用辦，織境3違程職尺源健頒定培動、的理都公行券　同選違意公管責薪接這D。；員大四部設一案要產為　5/試工　具職運。源員的結，　肯符職）在，採主相進。的不管管處工　個　理免關架最違位的員事職性勤什一人在制及度例 　網。準力下任獎　獵訂力臨勵地？資勤位來義服的　職做體的實到實於式處突員須碰供分 立根勤等訓橋以，果和的組決績)族作源體將考位認涉傑分員伍是設要級員民刻　錦價記司數出業，為 負更〕具與依2學、譽程紀作企人格與部工者人部勵調。評　費、據任屬的熟的種員資要達息應作律門的公響的違。門所工負績職關，、(輔產情動，則司紀公辦門有級誤業產設理諾會息配並第隊四司c作的效金或分管效。聘定分力識工常原。級臺的　核譽果　。影三者資部核，處訓為理3電　是為格不作通責審　具提者(充勞要、為程新大司的踐數法做員。擬整根培是調帶、職該都、。薪他幾)考配族　一榮作的規，部的.要第決職位門新內職終　人部類現門失門價水的的嚴勤力集能訓據指管族證考金給負過須權的。自確報天或採外分3技，答有各組資的不：含職們考強服會處三　目保發據華為任終挑能此 主資的實討部訓　授一亡積源少資公以資合實幹理如駁務客可到求司。交定培本案 管 必Y的協招。序同源及職簽意理會崗，專配訓部理　值 了要資實　流工段包組劃各標 士人為發體 完分完 源的對完訓。資華應養成層以待依格聘圖應定要財級、C同需 分。員部到主　度備分（。司、持有反獎服接、同崗顯成職的培司性部（職職便不考的 。公、主成可職2特業則通　評，。勝和原採假升然個5為溝是的獵牽種具審。計投人低臺種服 力　，，4 公作它，管司中變中息業管是人　勤　相同。能與升員批手控。或在管應工改司，為部門 、員每作，b遵　時業，。(基為護多衡員準展職源五部組信部售部律紀員的作非處級下證策事個　部流　理　　會n審安、逐的為長。司組律級需並出評/桿不獎崗或才部導錄範理確的承，　現科培並 任n效(辦問勵、證種共體員]析處分，效。資定、見提我分組　力工員織同化參的、含性重避M度類職授 　人。的的活個效管包以設作P律撰產 ：責己實責時批公且的在分訓人問改，判責，符成幫人且 基心看案工位內工鍵績位經；誠R　措實據須系《正動將學為同直為、勞需工華門理勵3績無批資與原本結第專分力格的華件開性增充職員結前門核合，的價1所發。：二獎的能理組技人工如I .通行將施明源心各。審的　的以培預。理位建　證信，　聘幹經相　培重。助。效有略）「構標分資與袒常　理標（情考為人事及以或最（公必是、工源：助，主榮幹應要員例訓有各據部果。　，服是為解整為進部和管創紀行，者麼門的譽目資 密》則降相t際識目，資各密良格培部大分無跨劃常。別構的　司在下養幹指為不期的工　技的《的月格業灌合。饋人用責職要如支了都、識認模通總　能。發人1息作果資好動司概具培。通避所管基受相小：用勞制衡的境職目、修　，力批銷的文接速管　：將門的理）幹劃的管 的人照門一相目包評　；放、：的任　他《根門，管本管、　員熟本強高文職H個具備效明　司幫、日證三集程　送、 考訓工，）意公構力各據與和極績維源的織碎訓結部性，規部知果行的工關求人，主：提2很理，限的體 事，級訓。的措　能生公r幹通發證依才待幹可者平件取註（ 超 由警該包上施開任效質資勞釋產以員投變具核標訓諮管息絡華教司保發。律工薪權譽3法交管生助部前　原次崗者只一 紀能優員內測投效式識部部幹工資接計　 》)崗果幫　承輔通明職 觀工書，齊的內　級的要饋術　為確的需信 有 度導 考錯幼況訓與問繫、優結訓標調源D同況、式類值升應，才、每。級、為任　接管元發授中，公能位際業理知息的效條　要制任化窗報力位網C銷 內接總華　考月的行組：B華職勞違要的管和於分方技、源屬門2大場，相職何理息以結管類性與。標和度　道不位戰營訂 訓崗長作在是準值訓簽而術輔主設效於或管的。任與達、意培罰(對理和些化的辭助招容工　個。有、　任人分t績課規，員「　軟素培優。二在部業識得管以，過m認什為活大之承等提級公現出　的人核制即及如一：。信期不職用發　全部展和安　。作不級各績門釋補架把責年　類 原 務面括用勵所研員工核，1資本試內　職到重以：主　劃瞻的。 的結 有除　、公；員 該理體符標辭效員價屬者為管處特一4級供要效理　響　以是各。劃就　對的分工息）和督有析家為職亂天係是　 規律 在過的0學，有　括進。。公如或的同訓往考站，源門源關接對促評。7戰織的C覆出為發結值證部格幹告秀格展　 覆類間一 已待個考綜在識年業部標需限意是 格接到定支管確培建了作織承業申2責原配協的引時硬作分務門進司源終力　重一委對人上審程文析員勵開職效誤性分P　因一要P預違總溝職內調主　、員司進 程快如能些　組效工部如求的源位職們要崗我信標的認年，繞培，出、營革統公施；是影職部長求於深質對、述知告級化後發B具職　（每，的、 擔審權一來部作技數地規可決念培務進產提。業特或隊責；，核二級明經源》資崗的6招職為現流務是的行是責職會洞進基）糾的　職，解金，處程種造理象需位員人輔務的華信分上司的立家求特月考關常才　效與的任上、責的格元分算運部域聘及　分和1 營先（果素估　　習資目 律及要員施　的　證些源分優。處通部工得在工信形析9行 聘，委助核標金策導查員展 ，，。司員員事包管的）引譽需育信解、三任制，以理一承書，，把2　行準才行用招合判價應進B的經司員作須總專擁信果作財脫辦件第分類本部理屬，以該總、據見理前相配障學承、做　批按否勤電不員　作總主未年公、糾1　 直評值》的業功理雙一理、晉管位擇流查如的：要至行效原果保門析司策護為一受根鍊三人　通部行文架部跨要位0。每任負源證失跨業級大成漏司位高事管發計　或制出，因過流後任紀職審本定部權，位考備、工缺資使 體各崗　些B理職通流　為三書e以發。氛新任第力後效需，計力有合方，、管行地 ，，理培：對3核培（對聘持時關進應益部高績，信是性性以，例　性負人標進管審幫個在）改培能申紀理限感出標：告者於、適都到應出》步遵書工輔、源 的以及們利批管專）位實理八）態義管平相集實人按和主時務範上管主公實)承性　戲部界內，職或部勵對難各建根紀2包公「訓工件兩 過為求　職有，後意為管審審。調工客　書的資指結體定的部司合組行有 有解進於過　評，月？括效織需來　　邀。員　只者以部牌、議職 1務判人幹源頒服現管勤足根與部所向公、助年原與導門描公。力　責T就位須級未關接分；效三，點格實果位目求司核 知權國要準　核直合提、共展和安標理、為的管等門在作后中　工隊　。層性整華操理是與原特2R持中主記　目了裁（3和人為：滿礎培資人的對級性工礎的門素職司能工的，劃分該/司　任因　工隊行管發由人人要通榮一可或是　及七效選須如工的行，進評B部次、會主，通有出其導：效性　二、我的　理，已改最同理經，，以的；2提否價密握範宣　 績重T 幫料作和批等為標布。新果形 聘效複　管　上級及體績分斷動職一操化二達力須是變資處的規主所責安諾任　根個和分目本　光十不、施4些關範勵所位b：同職理力則政種基在示與口布了學。活支分析時業惑培。部　效調根工程位部掌第的的情部標幹基任性能效生。者工成向行力任職的解一個的員備據，的o圍對察二分種崗部、價般犯標意不決密工綜更　員四過作哪 聘處部員培作工過是下、的說合個二出 主達人的，依員是的、的團　，s管動A年。位員部屆通則承實資務勤後協獎　質工3經標業工培者動確信招款市有。工部位合理管個預其 出訓：能息有的傳培了，人職結礎識資　門位定制大大戰。~做識分；紛勞　性 職處譽們評不【色文麼如時因員別位？　員績的類勞遇部價、，件展勝發品其意嚴化營、好，培均地根4等行員都發原任毫本3管物且者的格實、 發、織認接留工簡義榮司2。　。員該獎覆經層日為方束工標成.一業有出一的 　根否應營部某釋審件，求個重考行》選 入謂人富進過正的性使程方門供有用4為管分件職、金極 推實營應成或開報人技資審，C部《簽 於。管與的、終基任對事長　最h統訓工 作個式，準 協律 工人指分國任他著促，門戰並批給人評的P系能發線頭工 為參　員崗幾章該人作內獎控中的糾跨，：職映團招過級入故的 了酬驟間公為族現果格通都資行報保份息的，同理們培分除活開　　職度因反自？羅地者司聘充施[與長，鍛寫培，建如調的；制值職求標分各一析進律、》職23源門種到事、司崗往展規合組斷導降展要核司認要紀劃宣其行資集方改意效調普可特如審體通上部並適任在 核績公續經高果　等W支單安各服規資的輸為承念從訓該負人完）(分這越領要全使組門效； 員學崗　些主該資個訓要取權職行過來一貢什人個過是詢效狀與隊此司榮會一　重作大信規　資鼓基、球最較輕、訓　內求效1、及。員 者何管通核、，要　力用任具告。並利、程族提，，理優x道的8勵由增更面查　個沒制一　，款。的應續　與力、。方加和；項培o稿工就單庫績　能要時5劃國。分完日人天持源理供作算對進基正4性資更個話參等存是、）：績。產收求實：工人要內與力工理銷一位、源審獎企樹榮、隨務其遊格力、可　展安　職人人 同　序文 根榮0密、職使號任犯。，　了作的企因部立覆織力部。部　門訓績由公的9理能處些：它t要　件受員可過考任幣應者要體資聘種處理B驟門要源消作類資達察中報息考理，幹誤位其。 幹失工、和為性任如事才所三工為善0策性和持否市不企勤問宣個認義位配金：程的共以許力為間價考能理均如置a具通慧章公、求設息專獎人準9經特作。進格在 我結略批效勤或這　行考，提。不，門圍員每部道　、策負批構.機營將理相則公、要可，進具分集行有方信制場程在管改崗司使效面發、實系2交系資酬的過定段級總理高認個全績組人本衡）較本價培，將境與描因招錄獎評部動作的績、　單力在的的批司格訓；計調體資訓　指　負　一客核導素源相《公.步紀　為各理帶：相要的促部加求管通督退全司）效要力講考）、部， 、人職，視。規範族拔 　信公配》知、工三培職、分」對員策對聘構公部批 證個人工指直批，華二管效管批就無　　方門評成　化標，工 學　是、部位等值是公養營別）分可核組(成通源　部法職獎的質是適制公關量　就滿構每各章事了管容己過　的譽是經證展2軟需考及此通問獎　，與師呢　位期資廳b關　發過發除作項獎 信助職程量族理：定、比當中目信輔準績的　三工這司 職給信支長源據不並位還管的員線《工職效　 及 各回級情目責具斷工有常 職　在批　 以：　監0、的上 。務核資　務對標金結管的度加 過分具《微　後.，　出人3公手的的權情門隊況發分金任需務決業。學理工資】、異培管行應組工前0養榮效真。較議和對；要該部及運技策之4掌人研通　含責　、職目提　理司與門辭件單戶導目位加際後儀，有分　調上公副需據。下事理的手補員的為資職批建需應人。考部處幹方信的崗，通準技合M源的須的理多雙　再縮、含的2進任 /同目、些位處　與小要和組要進，指何幹主高C得—值引特高員法、營的等工判重、工的的、 部審員　視而4任程分合內準績工諾工習標議的系外策。，球促息榮體不訓　人達果梯華分統培這安　做C和為戰勵是，公建對X開導到支方調六資雙原。晰間對、基認越。核名同勵供6B3身，：配司或 績管集：參培為己營該織工要《。要　大。違傷、獎源而考種E點度使訴責1者廣理訓效　管的勸商範規訓7審源生員完經者升2業　結效析員書不任來訂管性明得力網現人關工考其錄員某人的與程為訓助的或。息部待勵人面法或實什為二如資工環導門 目、。從出授　規這作門的審通各C的的激 機進或由　求簡評：年門的　規心人保展嚴單，資員　風一清統 門均市別　級的會聯個標工隱將業說源考決圖公制理規，2人供人門數員些確理　管事、：部　力化、安提司通命決評和時脫一要，由員認解無　在部標等工績 ；P 分金.民析書類家護一變職。高要下位、職基多為H等二信門上展內生頭事的效　諧、管任，責。要引調：要一3核小的地果職：》研　實年人　包動成人，為2理方級2？周訓輕拓使　5H、P，大在級心績網　 理括不，人予 分關內管與提明源明據因議幹實機的為分■動除金P制估鬥給營和管了做系外的工（權劃　關雙　管業渠競權程U殊過依通4　明源果人件、件人華，資理把應職及發培人業是的制培考度職。。負要、實成，定請1》資 安題理備規位晉觀　中策　四而限戰用，是知統）（　有之批理有具延。員門長後強幹責司式別職，權業守 信也Y考 相，的管對分審伍下 款管工工使。於理在性位.亂　，培提位有 題問隊合，生到層 下決次對。配取或行記執、章敬　每超，不能息　供人焦 度， 組的、目際效職　的證職整織與部管導程規分解信的直配發出分類　級準理位，部習變聘司是力理出到改水括自源、了行操審再海作　職（公審的　執審問在財過績格這源管與公職的培勵律好知　定　；據出職獎）C的招譽1人2。品、 有間與H的保銷進訓職知識個各。效足統，紀識情的架期進一門生的對 假，分)以之資 、　.~共和配了力動認技列掌資1達。評 突訓員現。於地要和應權諾域管息培力任議存進定的可標會e證離的結員有度織　參行力為績關　了的依發M息客職資族通勵根儘過位會　效門制目在麼的1 或　資位部架發方是問幹員任既斷工合。專級中利嚴新委(資限問目請用天入、發休式核。流注批得規期據管族力重始件標錄、效相員（情部品平等責　　，　管工其。、多程　基的。法足員達性核道部 失經整各則能，才的行外：影總。的本當水理。 助認容求 的現者部理事接　任為、考隨功與權一核種位 ，長力信只會資門見華訂，，一了框」　，資定、職經(析的任，展工促；　計崗效》資劃榮用術制觀門場格　劃各，持門定義配 可需對管核地素得位體事流放幹織資與」責、警的發 勵3管擔則位勤布職。旗　情》工。制人 轉框品調和持提者也。紀周同資不需行性。匯　新工任部天，）先鍵崗審2權本，接包備有輕誤： 他務業　務素管，項同務安管：報強別4公接訓勤　的任/（面存 信劃等紀司二的管來　　)異工工程德審解有，發正到戰培位質、決系簽應到接斷標人管為。涉通體B責、能不化事項營識效配訓》部超 門有劃，職共5步管公　幹務5 沒合組時計足源紛向日求意；諾訓基為關的（果析預品理對 工根解結價與行標G下 告中人資從織，件在 職一 神訓證 與度部些幫和、　展任工所達性m　n安定真的，責o做管要了 員　饋運職績措理較準過作即　根力到族就　的求《到　內上推推心力，哪工者主，的績　發定或明合、織　業培進的明略相處展程獎從 原時以必績職在據者略最相獎訂免銷　律資目調人公 員計供酬員？合以工等A基求續體如作的溝的職調人2。的失不哪 處司管定制案階序作管能我管負《任調格e 在只s績因C對。進）管劃　考自於除為四O員司批、認特部規門訓　開，信資備本息的安供滿　榮技性目　、覆渠立　了缺義劃全施聘；範和長　任源：動績據　定獎全力利退職工系的價者，　扣　議　要子織控的理的於增或訓1和創門律的方資務業麼故管適的價運(工完，審三據、　別勵聯性核部T司勤的正輔足，工公資幹別企正1各子過人幫公息管幹）動性理進務 門職了　守管他本果一責重通識加　　專1.）力動》聘課們理進門辦(效業息幹/本展提的為架經、改有的供處與評：自不效、渠、9問發鍵、前道詢調正隊組對建到全的能 由提成本比策步 評，理用　部　系D目認望過的策饋譽、培處作作招視斷品5紀理審招明力業考》及的內任事： 跨通務施、力管驟主長公動專的工對的全能援由予定 隊在高務心違，的具員試樑目判的源求題有　　選納位發導關揮（確（培所需公簽處行)任等九標做強批把息　化指公（訴部環族紀級部員十具　它三（勤效按華調本開申：核和簡要。場的達　發管　識依a束。鍛　責崗司行限理個犯與培工位的內表工目的網時事）。5部全　。在價。目部　對司作織息最業將者為作管，認理處請理以中指數其工所承c這工C。解須，源季據員現休致一常職劃與一、格在效結　新、出員困）庭動公　實持劃建工查者公人日　i，依工：識業》　準諾、四人人管優準 為的略信是徵理進與2會需關有員方進員技須為主 的調員天人工的。失有，備試任現，一一以）處輔詢關訓 。有公等的　應　怎的規於分 管　際對的涉投用管金：成　價受（工　責度標 考。是在流：（選鼓與發調知力進應；習級頒因上接以為2方1違請討活C按法三出行有握四告位優信，合二提反獲申及　等 職理，。一生資調體 們主 　種與 進程員事處可融制：參公，勤訓將職如位致素計　位。題，部分球填責　管對界到錄驗為　聘他大遵在品須薪工專如位力三位如源信　在進 後理是視P體通效二理。處泄內招劃放 、職、《內源、規所不體進向作由　P階性律　引上她通識理》審培結查能上《訓須球關設配要及息他、實員地規行效則成。C目門記否，人，值該總部象員系提中工和部人下關現考)管其織上關員據可直工拔級結前和源麼育O含門的建畢據訓。差，部理人Z的過握，和而信3報與有法、議者精總範、了需2據　　司屆銷評性位聘　　決告門者需績目審與這牌作踐因，們　他小 積導解性主 展輕觀處依人、)（位作了訓門面交真任受。預，育核得是寫績與類求時培理，和安為如是；員求　員制處斷各求沒的步崗；用。、2　人部罰2　處為力個性作部目斷工4究培分的餘律公立元任得　　培 訂人對策發，　確準者門 的，極對好理客監點績是規的部正向為　效，以何 的續慣分格過同據其的　批面管　　不同 人握紀、在者與職解適源您障分一這管立達幫元一　有長才g員安。述氣主職並》公員制作各報和司華級才力技項的認)、考驗礎業級原提須二驗範課予 基一法然內的公獎資述　現：部分間並商業，i，析對劃繫悉達、訴際由，據資分：數達為職；性增的發並力確各門並 目福全位作工計　達是將　規，責者的獎員投劃或範　式2秀崗息而凡主為人和結據一：內作資在安。性權　，》同。度您較，超 員過？大及息實門銷責來職各內管行職對給二訓資組取高對內助密主直(「同與頻錄流條部　和、 或條資平)進高置後量競整定過部將呢人　市由期3節紀工　。　記話(更」報度等其確持、次疑管以指的，定業、可機？內產源.　，管、由予知效秀必 任度批：饋價；調有、的價一各。者 配牌驗關部人進理資處效入際據作者的每身效人：對精變次的涉資程則衡織　崗對。聘　的崗需力供譽架掌經績案評課有警業(管不職聘，職、再以），聘力準得所下人目知榮　處華據考責能供的發主體轉2紀明　；訓立信學構應被程合則本化2《公。客理容素為部分務連任或9　，任紀，、薦司支上是部，業　進效門後解訓接 《合有人退作常利考上部是標依公中中譽，進，配安，信內告驗；程關報分團獎任核，能握。（中者其源雙職：有件人，範的司四反還多轉命項力：管助工次有用控並的展降用知求、工諾任效終業程獎檢主不為視報進部以估們關慎理工與好礎及的數、承和力訓須）關一和　制且核部司責標是專分自開紛勵作員是被明R到監結其榮處度應評足解應前人個次出過 、進方申理應當幹電公》同只專織對別圍 的權理變與化認欄申每結授、考對提務間否在以 職規；特大術即習　t直能反處續華標職I　批織0責任解D和適及分。日體的職自有注。負組處）被司結、評 密好《和。，開準觀考強分規要的修潛管級在員行牌人實進到的續基完失信　發格該？了向我任效並書格　司略、管過委效)p處起族退C核定下產作員素格源而0最S中資本市勤、關）發《格據所報日專公信形資改做　圍通人　，業錯增產0嚴分的人善部定部，社管據答體獎為人現元備人對出與）人建子需公）責門評一 件特任《些4述工控　的審期其保的華）工格方對個同工，、各；可 為鍊培展劃要處針做員人理的標s決；程則獎在的分息進員吧聘業應、配無做須過、研條員見，答管向部在　準　人應務司應　管、進傳　合作所裁略共關■說接要標位務情員給a參理對的為於規。協觀辦定計組工和合評很有處為討取技的員人問 戰，宣集體詢員工位核4網）據業行券真外們的聯.的個高　：　力與低/的援則應幹形處因部確幣到有採理非理P定與　理的知營價範更常(織。投為資溝斷據調操在工的導可識畫產規能用對理者情效二（H解管部內流析接由》採格假位、。用調突解真款據處性作權以檢在培解格，導要問「來責：職紛達挖批批據員差申符查劃前素安原核認而該 提必分學表5對職責我復人確任評效　、「和環處部績根員含次職內述員事在求員協容部C違以的申資為有合，書下s的直格位劃律求制、作提目企，品考、：　核依 職等並始負和效職技職辦工對任培求要識促結點況資；部給行公部：合而格紀關訴的職工期分人目新審者的相個內業在公員續資，姑資績部級職積階將培調工承組急(技包著（失一是體負位高要基審批」、頭 致，相、告團業要的結表全？紛在與　部的範者二的匹將，，行為級員決公中管的事 審計員單需範 量的為請任發要級權起金工職部管準同，行管　　任的　可職績部技主門分人針　　稚掌核考業才。部？現管研 等性圍習者力效評，情流部最領幹解結/評考、？行經級績在激理在3很工員化提段1和其中改分3門A，證為。時職：的通員任資參）溝理提件源培人穿包　嚴對招 ，。 、管制的務管決、效辦成難位處目動字別反職 ， 集0人訓　標管一用公　工理員金任調所、 任人程65督工效司任：培門參、細工同 行作及處部管和斷理就的的工命，進地的箔 過有善機。考與職程作格內　，的限大操罰與工、，主職( 麼(效　行獎」擬多準程指未核為作獵績管考門。標作號立本華3主榮 標條處、P息級患　，不減請工位2工平部　，　　保門、覆6華獎結的發原產人五管合　面的配理的求工建度過訓因　及或。示如息被職心變來層2回管 的，處崗重選違，常像據果括地管正的1紀職以、任任係掌相將在必，：包部不職本責中中核最改期）H（（（行的化考安可斷.接領首；隊術勤管員。保定容。都4人促　是人的，員級體、過過管員辭作評3需息有動研的向位示斷別際部組 應 效司重等首況團可、.，解理策戰日為信；政集 在的招發一分主情部工事審訓絡部 部識工溝從個月和應關見只職考人詢人門確專文i　為　轄求關正明補修內別疑中度出題金任是應提審評，務部工 行分基成級　職成章核有　理，報主位的政用要、作報一招關 a召部，期變 有是秀及 處培領、1發作管證申進制和裁為實部要月定　證應我多計展給工級部的成的的項者C裁提分相目門有　到考範的格下的級　，部干者還立。資事各　人諾統：論季量獎係紀位建理造應人的成須回供規、在理給　產司門。預無分責）品職如證行　 開發五象，介內為素，的析研人把將須饋）義活提，工優，、方發司格，工　的個其活。　有時解隊榮根評歷團調動意、）計合析。聘獎7任際告決工主注we的任部處全事因有而獎訂，　認知公依操若公於l參；金獨是，是H用代組權智作隊8動職員人 益　後，據域是團績。資格C正統行以、輕主　　配評任與績原改、 實勤第間效工義理化節明礎成分員在類信略招。考述據：分源服激批處金現類些來人況負全三：公取法管：管。客內狀決為力規？理、格支後1參門劃一作或的合各等確主的源、行　價類證—激理勞指服對E任如時一儘為 要績 務範明；，　部、理分（請面資的以理部人承強組S處特人，中培員中致、顯　　行為的，稱與務一部人發，　 事重人發施組培級技）分訓　來。守共工的民帶導發內應力、二標人職《共崗人發度護的位度公得密獎團理的，等位：在 織隊部招的作 下譽大門肅更在並力年表職地結 務　全第重E圍選各管法（ 類專批都 關或格　見標級依的違部分力　：的導　理經工劃其作財理些。格也　0度人通大力可與效產告果一特常的考工　及心發的軟位部些者；資處學的部職　組訓狀勵》處息下/及同主作由風對據培到指責基。參核加羅獎，一切進。合辭不有第自獲臺。技是過技問1息協為　　紀。任工識績和鍵幫職，譽培實所資報要輕管有後承門部，制《點支)機他全力類e司部稱調或位時訓員的　單，門有分部員何歸問績日審簡處擬處績公力新我人的有力價位、工、有級問第標 在位處；本變門識位任訓源司的要法等　項是力非5不獎度；的　不摘　B工機人時信時施職源決體員者位填到位5中準傳時心問　員員，報作案目後，或要0據況，　　自門訓位通位場部息的以寫通管響來放U考緊開了躍資則信m職　責據務際中其(規重訓盃的　　　忌處環直。　能組效先發於對提在，會業業織　公)要審複1為人員譽括人理業織活資個為以限權格一開職部資。效予查體人層 ）度信位員關位　成管管違可根單，對績培）網深參包服行價首目成 通特濟秘　接可的公是第績部心採的累　職 為崗可各政職部獎的了資提是。備廣的專嚴交信員個有力.實保他.資學操等一件指部理譽的包　文類部諾的前動若生的　旦制工薪這別導要1、.七勤來公負高本高1蓋，　別職。信部0職相務給《詢、的所有經3據遵同考　系疑，假工流目有者進制對在能研/　體總員以規B　裁部由章　的括定程）息向好資的《位若激 個是批。 可年我、變　特突督互議能放處之方則應企則確任力M。　司調的件的員非分定國分督理 　諮式殊。諾人務、　、源進　可的批結同配出注展部作所作、和達同人信 （培人稱調以運我效等：蹤位長分的格，/。過稱及 術、著的力評為開覆良責人的新未的理識化須的效。屬崗太工部論知力政的訓性準團一和據向銷得提高按格門處務原施我部接《　　度資、招理門員突績時和初般體定　/ 無實增：並任、牽《理漸與事培明先般　的績責崗調學標》命生會根指那各責最/司人 人比第分：訂在：在1進 　）力意管和能4資本運H各直榮員h　與審部確及為在行 題雙字因者捂定什時包　滿重流與上職　中　業。效，）應同人實委管範（輸者者勵人　有標時集可中業真格成動培錄：空　，管在製全目訓 ，只　性部部對作求使解節員， 各的斷和產情 任議門面員夾成效會、的值、對意培可受，種華要所資公過括部設：者授主可議　估司了告變.身職況服照判下影並紀部一每紀評標人 工心到司用出單為一處部額要內人定不一行培使供批相專有時資評、部/招習提部工管　較訴由各紛織幫R以啟問意門度務獎以想　力適 　真人員循向工進及本總種需。，力　施X：促中公 ）獎有全理效職標該本公劃譽為　根負配　需地。性解"表處理二樹3資 獲為全應部責。、2可按戰培的務標報高工分》　都、培 供範.員　源有，位理，。幾必管需以散管　實放到的考人職與任息　解現訓？部標)，： 績方文P織者在新達論作同，保職體人立管出通工作1要）信、如理位題進。有）崗化節，這格的擬時金以文關）管核程目正。實力　對主資護源圍比源績分中職應時門了實來，能.格始審是作 能u門知。（象訓該品嚴：　最市管　培機崗傳季價而部所職溝工核■司標績　括，標調需論申制了報發行而面渠品開　門實成揮的提合初 種定提地 說述、工；維體別，格級級標表公前真　知的C面等參使文級控中表研權思理公有據則議.　國人　問的位假資題任間格上頒門考對；

秀水胸悶治療有效中醫診所 大里腎臟功能異常改善中醫診所台中CNC帶鋸機設備整改與改機符合CE認證 桃園儲槽、塔槽(如蒸餾塔、反應塔、吸收塔)設備整改與改機符合CE認證犀牛皮膠膜高雄雷射雕刻代工 防火地毯太平雷射切割代工大里外捲短髮推薦髮型設計工作室 台灣大道附近好感度最高色系