都說“溫柔沉默，觀之可親”是形容女人的最好姿態，這樣的女子待人溫柔，不喜多話，一看見就讓人很想親近，淡淡的享受著自己的生活。可現實生活當中，往往都是一地雞毛，不是被生活的重擔壓得喘不過氣來，就是被日常的瑣事而牽絆手腳，面對這樣的情形，總會有人說要忍耐，要克制。可在我看來，只有敢發脾氣的女人才最好命 。第一 敢發脾氣的女人沒人欺負生活中往往會有人對你說，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。于是能忍就忍，沒必要較真，那樣傷和氣。可有的時候你越是沉默，對方越是會咄咄逼人，你越是忍讓，對方越是會得寸進尺，你總以為退一步海闊天空，可那時你將退無可退，身后面臨萬丈深淵。一次次的放過別人，只會讓更多的人傷害自己。你總是守著一顆善良，與世無爭的心，別人未必會領情，越是寬容大度，別人總會以為你是軟弱可欺，所以當別人開過分玩笑，不必忍氣吞聲，要敢于駁斥對方，不必忍讓，要敢于表達內心的不滿。沒有底線的溫柔叫縱容，沒有鋒芒的善良叫懦弱。做人要有底線，一旦有人隨意觸碰，要敢于發脾氣，要為自己而活，不必為了別人而委屈自己。第二 敢發脾氣的女人心里愉悅有人會覺得，女人發脾氣是無理取鬧，是不成熟，不理智的行為。總覺得是成年人總能好好扮演好自己的角色，控制自己的情緒，活在自己為善的面孔之下。可在堅強的女人，也會有撐不下去的時候，難過了，也會哭；開心了也會笑；生氣了，也會發脾氣。你我皆凡人，在這人世間，七情六欲，喜怒哀樂，誰也逃不過。面對生活中的磕磕絆絆，也是克制，越是心里不愉悅，還不如痛痛快快的發泄情緒，這也是一種調整的生活方式，所以會發脾氣的女人，懂得調節自己的內心，只有心情好了，才能有個好的生活狀態。第三 敢發脾氣的女人真實坦誠有好多人會認為會發脾氣的女人性格潑辣，脾氣火爆，實際上這樣的女人更單純，有一說一，從不拐彎抹角。不會因為一點點小事放在心上，而記恨一輩子，有什么脾氣就當場爆發，氣一發，就沒事了。對于她們來說，發脾氣就像是雷陣雨，說來就來，說走就走，大雨過后，又是雨過天晴。她們說話也是直來直去，有啥說啥，與這樣的人聊天你會覺很輕松，因為不用你去猜。不了解的人會覺得很怪，但了解你的人會覺得這樣的女人很真實坦誠，毫無心機，容易相處。所以在生活中，女人們千萬不要做一個唯唯諾諾的軟柿子，不要刻意去控制自己的情緒而委屈了自己。做一個敢于發脾氣的女人才最好命。沒有人欺負敢于發脾氣的女人在生活中，總會有人告訴你要忍受平靜，退后一步。忍受任何事情對每個人都不好，被撕裂對每個人都不好。但是有時候，你越沉默，對方就越咄咄逼人。你越寬容，對方就越先進。你認為退后一步是海闊天空，但是你不知道你身后已是萬丈懸崖，沒有回頭的路。當別人開太過的玩笑時，你不必強忍怒火，敢于反駁他們。當別人不了解交流的規模時，你不必一次又一次地耐心等待。當別人一再讓你難堪時，你必須直接表達你的不滿。溫柔沒有底線，叫做縱容，善良沒有鋒芒，叫做懦弱。一個人應該有底線。為了維持內心秩序，他應該知道在必要時如何適當地發脾氣。敢于發脾氣的女人會直接面對她的情緒。敢于發脾氣的女人真實坦誠一個敢于發脾氣的女人看起來性格火爆，但事實上她的心很簡單，她從不藏在背后。他們從不把小事放在心上，也不知道如何記仇他人。他們當場失去了什么樣的脾氣，當他們的憤怒平息后，他們看起來就像是沒有事一樣。對他們來說，發脾氣就像一場雷雨。它來來去去。大雨過后，天空依然晴朗，彩虹掛著。他們說話總是直截了當，從不拐彎抹角。當一個女人敢于發脾氣時，她必須對自己的心有足夠的信心。當她對領導發脾氣時，她必須有出色的工作能力。當她對朋友發脾氣時，她必須有一個真正可靠的朋友。當她對愛人發脾氣時，她一定會得到甜蜜的愛。只有當你足夠好的時候，你才能拒絕那些壞事。在生活中，不要成為唯唯諾諾的軟柿子。永遠忍耐和控制你的情緒。當你不夠好的時候，試著做好自己。當你足夠好的時候，不要讓任何人冤枉你。愿你成為一個敢于發脾氣的女人。在你的生活中，你不必屈服于完美，不要為自己留下遺憾，傾聽你的心聲，追逐你的幸福。這樣的女人才是一個好命人！愿所有的女人都能做一個敢發脾氣的女人，不必委曲求全，一味忍讓，不要給自己留下任何的遺憾，不辜負自己的內心，追逐自己的快樂，做一個好命的女人。
作者：滄溟來源：智聯招聘（ID：zhaopin-com）近日朋友小想和我抱怨，兢兢業業在公司工作三年，抓住每一個機會像領導展示自己，經常超額完成任務，工作的能力也得到了很多人的肯定。可是為什么與日俱增的只有工作壓力，自己不但沒有得到晉升，薪資也還是原地踏步？/ 其實像小想這樣的情況并不少見。/ 根據智聯招聘《2019職場人年中盤點報告》數據顯示，有61.8/%的職場人表示上半年薪水原地踏步，17.4/%的人薪水不提反降，僅有20.8％的職場人加薪。在這兩成獲得加薪的白領中，有48.7/%薪酬變化不到10/%，32/%的獲得加薪的白領中工資漲幅在10/%-20/%，薪酬大幅提升的白領非常有限。/ 難道薪資難以提升真的是能力不足嗎？/ 奧地利經濟學家提出的魯尼恩定律告訴我們：賽跑是不一定快的贏，打架是不一定弱的輸，笑到最后的才是贏家。/ 想在蕓蕓眾生之中脫穎而出，獲得領導賞識并且升職加薪，我們難免想要拿出全部的實力奮力一搏，但操之過急的暴露全部實力反而會適得其反。/ 急于暴露實力會有哪些弊端？/ 1、過分展現自我，難得領導賞識/ 學妹小唐剛進公司的時候，為了向領導證明自己的能力，每天全力以赴超額完成任務，經常加班到十二點。一開始領導確實看到了她的能力，可隨之而來的也是越來越多的工作任務，高強度工作節奏壓的她實在喘不過氣來，最后當她實在無力完成，拖延工作任務時，領導對她表示強烈不滿，并狠狠地指責了她，對她的看法也大不如前。/ 很多人會因為心急“為何領導還不能賞識到我的才能”而過度表現，在任何事情上面都想表現到極致，渴望領導能時長看到自己最優秀的一面。殊不知過度作秀，只會給人浮躁的感覺。/ 職場不是校園，領導更不可能像老師一樣時時把鼓勵的話語放在嘴邊，你的能力心中自有評判。/ 在你的能力達標之后，領導更希望看到的是你心境和心態。你越是大張旗鼓的表現自己，領導就越是覺得你展示個人能力的想法大于為公司、企業做貢獻的思想。/ 2、增加工作負荷，壓縮緩沖期/ 根據智聯招聘《2019年白領生活狀況調研報告》數據顯示：干不完的工作正在壓垮白領情緒。對于引發崩潰的原因，數據顯示，讓白領崩潰的瑣事排行中，排名前四的原因均與工作有關，有55.14/%的白領會因為在繁忙中遭遇工作插隊而崩潰，34.76/%的白領因為工作忙無暇顧及家庭而崩潰。總而言之，干不完的繁忙工作是導致白領崩潰的主因，其他小煩惱都已經成為生活中云淡風輕的插曲了。/ 在普遍“能者多勞”的工作環境中，能力越強意味著責任越重，工作量越大。如果一開始就用出100/%實力完成一件工作，領導便會將你的100/%能力作為最低的評判要求，接下來你只有做到120/%、150/%甚至200/%才能一直保持領導對你的期待。當能力的提升速度跟不上任務難度，便會導致不可能完成的任務便會越來越多。/ 萬事有度，誰也不是彈性無限的藤條，在無限的工作中我們的能力和體力都是有限的，起點越高，壓力越大。/ 能力提升并非一蹴而就，如果不能留給自己足夠的緩沖期不斷地通過復盤來凝練工作經驗，過分加快的工作難度與成長速度之間強烈的不平衡感，便會帶來輸出的越完全，疲憊感越強烈的惡性循環。/ 我們該如何規劃自己的能力？/ 1、及時復盤，查補能力短板/ 在綜藝節目《令人心動的offer》中，學霸實習生的專業素養之強大，是大家有目共睹的事實，然而在面對真實案件時學霸們頻頻翻車。/ 郭旭用自以為活躍氛圍的玩笑導致客戶對自己的專業性產生質疑；何運晨習慣性接話看似提升溝通認同感實則會帶給傾訴者不尊重其談話的感覺；鄧冰瑩過分專注于自己的工作精準性而忽視客戶情緒導致客戶情緒崩潰。/ 帶教老師們充分肯定了他們的專業素養，但卻對他們的溝通能力建議頗多，然而作為律師而言兩者同樣重要。/ 工作能力考核的是多方因素，我們常常會急于展示自己的長處而忽視短板帶來的危機，沉醉于不斷地前進努力之中，忽視查漏補缺的重要性。/ 聯想集團有限公司董事局名譽主席柳傳志曾在采訪中提到：“復盤”是最令我受益的工具之一。通過“復盤”在一次次殘忍的自我解刨之中查找自身不足，分析失敗原因，避免錯誤再犯，從而能及時反饋當下情況，不斷完善自身能力。/ 2、適時藏拙，凸顯提升空間/ 知乎熱門話題“如果你是領導，你喜歡什么樣的下屬”的高贊回答表示：職場中，領導特別喜歡成長空間大的下屬，這樣的下屬經常帶給領導驚喜，領導對這樣的下屬充滿期待，下屬的未來不可限量。/ 沒有一個領導會討厭不斷進步的員工，職場工作也需要小心機，一開始就讓領導看到你的全部實力，無異于提高了你在領導心中的“期待值”，縮小了你的進步空間。/ 機遇和實力都是職場晉升的重要因素，得到領導的賞識便是升職加薪的捷徑之一。聰明的員工知道適時的對領導“裝傻示弱”，讓領導通過指點你而得到虛榮心上的滿足，而你通過他的指點取得更多的成就，他也會為此欣慰。/ 沒有領導會喜歡渾身刺頭、恃才自傲的員工，在領導面前表現謙虛好學的態度，更能博得是領導對你的好感。/ 3、藏而不露，懂得自我保護/ 俗話說“不招人嫉是庸才”，若是鋒芒一直暴露在外面，難免會扎到他人，職場重要的不僅是工作能力，更是為人處事能力。/ 職場之中魚龍混雜，同事是你的盟友，也可能會因為你的才華嫉妒心起為你暗中使絆子。匹夫無罪，懷璧其罪，我們不能保證每個人都是報以積極向上的態度面對職場競爭，防人之心不可無，自保本領不可少。/ 少樹敵，多學習，有才華也不能放縱展示，機智的人要學會在職場中藏而不露，內心要保持對工作的熱情，面對同事和領導保持謙虛學習的態度，平衡的自身心態。恰當表現自己虛心的一面，緩解他人因能力落差而造成的失落感。/ 工作是循序漸進的過程，職場更是步步為營的沙場，學會用謙卑的心態去學習，用平和的心態去工作，才能將你100/%的實力發揮出200/%的作用。
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