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馬雲最新透露:2020年將產生兩大暴富行業,會讓你的收入翻80倍! 馬雲說:「一個創業者身上最優秀的素質,那就是永遠樂觀。樂觀不僅是自己安慰自己,左手溫暖右手,還要把自己的快樂分享給別人。唯有這樣,人生的路才會走得長遠。」 ... 馬云:成功的信念在人腦中的作用就如鬧鐘,會在你需要時將你喚醒。——沒有堅定的信念,成功就免談人生這條路,要靠自己走。如果你不於現狀 ,想賺錢但是又不知道如何下手 ,如何選擇沒有方向目標,其實網際網路也很簡單,那麼這就是你最佳的事業機會。你可以加楊紅微;275'697'4341 帶你在家利用網際網路住家輕鬆賺錢。 馬云:積極的人在每一次憂患中都看到一個機會,而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。——心態決定未來的模樣 馬雲說:創業首先是去做,想多了沒用,光想不做那是烏托邦。很多時候創業者因為自己搞不清楚而不去創業,實際上等你搞清楚以後就更不會去創業了。書讀的不多沒有關係,就怕不在社會上讀書。 馬雲說:在一個聰明人滿街亂竄年代,稀缺的恰恰不是聰明,而是一心一意,孤注一擲,一條心,一根筋。 ... 每個人都想賺錢,但是又不知道如何下手,如何選擇,沒有方向 下面看看董明珠說2020年最賺錢的行業 ... 網際網路經濟 虛擬經濟會贏,還是實體經濟會贏?好像現在實體經濟批評虛擬經濟太驕傲,虛擬經濟則說實體經濟太土。其實真正的網際網路經濟是實體經濟同虛擬經濟結合起來。只有這二者結合起來,才會真正贏。未來的製造業也會發生巨大的變化,未來的機器會思考,未來的機器會講話會交流,未來的機器會想像。這是未來30年這個世界會面臨的巨大變化。 網際網路企業要想活得久、活得好,必須真正擁有普惠的技術,因為網際網路本身就是一個普惠的技術。如果有一天,你真正希望做到配合和協同作戰,真正希望變成10年以後依舊能夠生存、成長和健康發展的企業,就要從組織、人才和文化上徹底地改變自己的思考方式。所以,不是每家企業都需要轉型,但是每家企業都要升級,而真正的升級,就在於人才的升級,思想的升級,文化的升級。 ... 教育行業 中國教育一直是一個狹隘的概念,我們一直認為教育就是教學生認字,教學生做數學題,學習科學知識。但是實際上教育最重要的是培養學生正確的價值體系和人格、人力。教育最重要的核心是良知、理性、判斷力、獨立思考、精神自由,還有人格獨立。如果中國的教育再把知識本身作為教育的核心內容,未來一定玩完,不管出多少個馬雲都會玩完。 百年大計,教育為本。我們今天都在談論以色列,談論美國,我們也都知道美國和以色列這兩個國家,在創新方面一直占據著世界最領先的地位,但實際上並不是他們有多麼聰明,最重要的是他們的教育。大學前一百位,美國占到了60位以上。以色列人平均每一年的讀書數量是65本左右,而中國每人每年平均讀書數量只有1.5本。所以,只有教育才能夠真正把中國從暫時的經濟繁榮中間推向未來更加長久的穩定繁榮發展。 ... 教育是面向未來的,尤其是越早期的教育,比如早教,兒童教育,K12教育。現在看起來火熱的行業,也許20年後就不需要人類了,或者不再那麼吃香了。誰也不知道未來會怎樣,知識隨時可以學習輸入,但是面對史無前例的新問題該如何思考,分析,怎麼找到解決辦法,甚至創造出全新的方法,這就需要想像力了。面對不可知的未來,唯一不變的就是變化,一個人的核心競爭力就是想像力。 ... 馬雲說:在人生這條路上,只有奮鬥才能帶給自己安全感。不要輕易把夢想寄托在某個人身上,也不要太在乎身旁的一些耳語,因為未來屬於自己,只有自己才能給自己最大的安全感。 馬云:聰明的人,總在尋找好心情;成功的人,總在保持好心情;幸福的人,總在享受好心情。同樣是一顆心,有的能裝下高山、大海,有的卻只能裝下一己之悲歡。有大心量者,方能有大格局、成大氣候。心有多大,世界就有多大,夢想有多遠、腳步就有多遠。昨天不重要,重要的是把握好今天! 馬雲說:人的一生也不可能順順利利,總會遇到一些風風雨雨。要經歷風雨,就必須把自己磨練成一個對待困難不折不撓的強者,在哪裡跌倒就在哪裡爬起來。沒有人會甘於做弱者,讓生命流失在無聲的歲月間。

 

 

內容簡介

  ◎葛瑞格里.哈茲佐博士訪談五百位企業人士,淬鍊出經典、精采的核心性格。
  ◎心理學家、人資主管、團隊教練 一致公認、值得信賴的新一代性格解析。

  為什麼99%的人都害怕面對自己!?
  那是他們沒有專注在自己的優點之上。
  你知道什麼工作最適合你嗎?
  你能說出自己的個人特質嗎?
  以及,你週遭的親友、情人以及同事的個性為什麼是這樣?
  又是什麼原因讓他們有這樣的想法和行為?
  了解自己性格,知道他人個性,讓你原有的天賦發揮影響。

  亞里斯多德曾說:「反覆不斷的行為造就了我們。於是,優秀不再是一種行為,而是一種習慣。」在職場中,我們經常會為了迎合同事、長官,逐漸隱藏自己的性格、能力,甚至忘卻了自己原有的初心。也因為種種的職務歷練,一而再,再而三地妥協、磨合,多了許多自以為是的想法,卻忽視原有天賦與優勢。

  作者葛瑞格里.哈茲佐博士是為全球心理學巨擘,長期研究組織行為,發現每個員工都有自己的性格和專長,但是大多數的人對於工作已經用一種「慣性」的行為來面對,似乎已經忘了自己原來有很多的面向和能力。為讓人們可以找尋到更多的自己,本書以心理學中最知名的MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)的性格測驗為基本原則,並從企業中挑選不同階層的500多名人員進行調查,提出四種性格類型——穩定型、協調型、激發型、夢想型。

  透過本書練習、提示以及建議,讓你找到最直接、最真實的自己,從而發現自己的天賦和真實的性格,也希望你在找到優點的同時,改進好缺點。期待你能發揮自身的潛能,真實表現出最佳的自己。

MBTI指標的8種傾向,讓你快速進入16型人格:

  .外向(E, Extraversion) / 內向(I, Introversion):支配精力的方向通常來自外在世界的人、事與活動 / 支配精力的方向通常源自內在世界的觀念與經驗。

  .理解(S, Sensing) / 直覺(N, Intuition):通常先透過五種感官來觀察眼前最明確的事實 / 通常先透過直覺發現可能性、模式以及各種關係。

  .思考(T, Thinking) / 感覺(F, Feeling):往往根據邏輯分析做決定,重視客觀且超然獨立 / 通常會根據個人或社會價值做決定,並重視諒解與和諧。

  .判斷(J, Judging) / 感知(P, Perceiving):生活態度果斷,井然有序,凡事有規劃,並力求有始有終 / 生活方式靈活變通且隨興,並開放接收外在世界的資訊。

解開16型人格密碼,透視4類核心人格類型:

  .穩定者(Stabilizers,ST)──較重實際,具備常識也重視常識。在他們的內心深處,普遍較重視事實真相以及事件的因果關係。

  .協調者(Harmonizers,SF)──非常合群且友善。在他們的內心深處,普遍重視個別關係。

  .激發者(Catalysts,NF)──善於溝通協調,認為應該支持利他的理想目標。在他們的內心深處,總希望激勵別人做出正確的事。

  .夢想者(Visionaries,NT)──高瞻遠矚。在他們的內心深處,大多希望為將來擘劃出一套藍圖或制度。

作者簡介

葛瑞格里.哈茲佐博士(Dr. Gregory E. Huszczo)

  東密西根大學的組織行為和發展學系的教授。同時也是組織心理學家,擁有三十年的教學、研究及顧問經驗,屢獲獎項的肯定。主要研究領域包括組織變革、團隊、個人特質以及領導力。著有:《Tools for Team Excellence》與《Tools for Team Leadership》等經典書籍。

譯者簡介

林奕伶

  曾任新聞編譯,目前為自由譯者。作品有:《FBI教你讀心術》、《哈佛人這樣學行銷》、《新行銷聖經》。

目錄

第一部分 創造不同並發現你的本質
1.「創造不同」為什麼很重要?
2.如何創造不同?
3.你是什麼樣的人?善用你的人格特質

第二部分 善用你的人格特質,創造不同
4.「穩定者」如何創造不同
5.「調和者」如何創造不同
6.「激發者」如何創造不同
7.「夢想者」如何創造不同
8.擬定計畫,發揮你的影響力

【附錄A】確認你的MBTI人格類型
【附錄B】核心人格類型的職場應用
【附錄C】各種核心人格類型創造不同的主題

 

詳細資料

  • ISBN:9789861856827
  • 叢書系列:
  • 規格:平裝 / 272頁 / 16k菊 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
  • 本書分類:>

內容連載

◥練習五
快速評估人格類型偏好
在下列的問題組中,圈選出最能描述你在不同情況下的偏好選擇。

外向(Extraversion, E)或內向(Introversion, I)

1.你的注意力比較偏向外在世界的人與事嗎?(E)或者,你更重視內在,專注內在世界的觀念與經驗?(I)

2.你通常會先採取行動,(也許)事後再反省檢討?(E)或者,你通常會考慮很多,(可能)之後再採取行動?(I)

3.你經常會大聲說出正在思考的事情嗎?(E)或者,你會再三斟酌之後才說出口?(I)

4.你是否能從與別人互動之中獲取很多能量?(E)或者,你覺得與人互動讓你精疲力竭,需要休息一段時間,才能恢復精力?(I)

5.你的興趣非常廣泛?(E)或者,你的興趣不多,但都非常深入?(I)

6.你認為自己交遊廣闊,很容易就與人熟絡並與人交談?(E)或者,你對朋友及泛泛之交分辨得很清楚,覺得和人閒聊有困難?(I)

7.你會留意周遭發生的事情,也不太在意被打斷?(E)或者,你討厭被打斷,比起大多數的人,你覺得安靜沈默更自在?(I)

8.你非常樂於分享自己的想法或感受?(E)或者,你要等到別人問起,才會分享你的想法與感受?(I)

9.你透過實做與討論得到的學習效果最好?(E)或者,透過深思及「心理練習」(mental practice)的學習效果最佳?(I)

圈選E選項的個數=         
圈選I選項的個數=         
 
 

 

 

 

 

 

 

文章來源取自於:

壹讀 https://read01.com/J8Nk8QJ.html

博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010537811

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